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在工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)加速向智能化、高端化轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，核心技術(shù)人才成為企業(yè)突圍的關(guān)鍵。尤其是兼具軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)崗位，因?qū)π袠I(yè)認(rèn)知、技術(shù)深度、資源整合能力要求極高，長(zhǎng)期處于“一才難求”的狀態(tài)。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借針對(duì)性的機(jī)器人軟件架構(gòu)師專項(xiàng)服務(wù)，成功為本地某知名機(jī)器人研發(fā)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“智聯(lián)機(jī)器人”）匹配到理想的技術(shù)總監(jiān)人選，破解了企業(yè)的引才困境，也彰顯了專業(yè)獵頭在高端技術(shù)人才招聘領(lǐng)域的核心價(jià)值。

智聯(lián)機(jī)器人深耕工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域多年，主打智能制造場(chǎng)景下的機(jī)器人解決方案，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車零部件、電子加工等行業(yè)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展，亟需一位技術(shù)總監(jiān)牽頭推進(jìn)新一代機(jī)器人控制系統(tǒng)的研發(fā)，同時(shí)統(tǒng)籌技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理。該崗位核心需求明確：需具備10年以上機(jī)器人軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通ROS系統(tǒng)、嵌入式軟件開發(fā)，熟悉工業(yè)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制算法，且有帶領(lǐng)20人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)歷。更關(guān)鍵的是，候選人需深刻理解重慶本地制造業(yè)轉(zhuǎn)型需求，能快速對(duì)接企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)體系。

“我們此前通過(guò)常規(guī)招聘渠道篩選了近百份簡(jiǎn)歷，要么技術(shù)能力達(dá)標(biāo)但缺乏團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，要么管理經(jīng)驗(yàn)豐富但對(duì)機(jī)器人軟件架構(gòu)的理解不夠深入。”智聯(lián)機(jī)器人HR總監(jiān)坦言，高端技術(shù)崗的“精準(zhǔn)匹配”難度遠(yuǎn)超預(yù)期。在行業(yè)朋友推薦下，企業(yè)選擇與專注高端技術(shù)人才獵聘的玨佳獵頭公司合作，委托其開展專項(xiàng)招聘服務(wù)。

接到委托后，玨佳獵頭公司并未盲目啟動(dòng)人才搜尋，而是先組建專項(xiàng)服務(wù)小組，深入智聯(lián)機(jī)器人開展需求調(diào)研。專項(xiàng)小組不僅與企業(yè)HR梳理崗位任職資格，還與創(chuàng)始人、技術(shù)骨干座談，明確企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)文化氛圍以及崗位核心考核指標(biāo)。“我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要候選人具備硬技術(shù)，更看重其在技術(shù)攻堅(jiān)中的決策能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。”玨佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，基于此，專項(xiàng)小組重新優(yōu)化崗位畫像，將“具備復(fù)雜項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)經(jīng)驗(yàn)”“擅長(zhǎng)跨部門協(xié)同”等隱性需求納入核心篩選標(biāo)準(zhǔn)。

依托多年積累的機(jī)器人行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和全國(guó)性人脈網(wǎng)絡(luò)，專項(xiàng)小組啟動(dòng)精準(zhǔn)尋源工作。考慮到機(jī)器人軟件架構(gòu)領(lǐng)域人才的稀缺性，團(tuán)隊(duì)采用“行業(yè)深耕+定向挖掘”的模式：一方面梳理數(shù)據(jù)庫(kù)中符合基礎(chǔ)條件的候選人，進(jìn)行初步溝通；另一方面聚焦國(guó)內(nèi)頭部機(jī)器人企業(yè)、科研院所，定向挖掘具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干。過(guò)程中，專項(xiàng)小組嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)資質(zhì)初篩，聯(lián)合外部技術(shù)專家對(duì)候選人的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，同時(shí)通過(guò)多輪訪談考察其管理理念、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的契合度。

經(jīng)過(guò)為期45天的精準(zhǔn)運(yùn)作，專項(xiàng)小組最終向智聯(lián)機(jī)器人推薦了3位優(yōu)質(zhì)候選人。其中，候選人張先生的表現(xiàn)尤為突出。張先生擁有12年機(jī)器人軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于國(guó)內(nèi)某頭部機(jī)器人企業(yè)，主導(dǎo)過(guò)多個(gè)工業(yè)機(jī)器人控制系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，精通ROS2系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)動(dòng)控制算法優(yōu)化，具備帶領(lǐng)30人技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，他曾主導(dǎo)過(guò)類似的技術(shù)升級(jí)項(xiàng)目，對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型期的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理有深刻理解，與智聯(lián)機(jī)器人的發(fā)展需求高度契合。

在后續(xù)的面試對(duì)接中，玨佳獵頭公司全程跟進(jìn)，及時(shí)協(xié)調(diào)雙方溝通節(jié)奏，解答候選人關(guān)于企業(yè)發(fā)展前景、技術(shù)團(tuán)隊(duì)配置等疑問(wèn)，同時(shí)協(xié)助企業(yè)向候選人傳遞核心發(fā)展理念與崗位發(fā)展空間。最終，張先生順利通過(guò)面試，雙方就薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等事宜達(dá)成一致，成功入職。

據(jù)智聯(lián)機(jī)器人反饋，張先生入職后迅速融入團(tuán)隊(duì)，牽頭梳理了現(xiàn)有技術(shù)體系的優(yōu)化方向，已啟動(dòng)新一代機(jī)器人控制系統(tǒng)的研發(fā)規(guī)劃，各項(xiàng)工作推進(jìn)有序。“玨佳獵頭的專項(xiàng)服務(wù)精準(zhǔn)度高、效率快，不僅幫我們找到了合適的人才，更節(jié)省了大量的招聘時(shí)間和精力。”企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)此次合作效果高度認(rèn)可。

此次成功案例，不僅體現(xiàn)了玨佳獵頭公司在機(jī)器人高端技術(shù)人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)積累，更印證了專項(xiàng)服務(wù)模式的核心優(yōu)勢(shì)。針對(duì)機(jī)器人軟件架構(gòu)師這類稀缺崗位，玨佳獵頭通過(guò)深入的需求拆解、精準(zhǔn)的人才尋源、專業(yè)的資質(zhì)評(píng)估以及全程的跟進(jìn)賦能，有效破解了高端技術(shù)崗“招聘難、匹配準(zhǔn)”的行業(yè)痛點(diǎn)。在重慶大力發(fā)展智能制造產(chǎn)業(yè)的背景下，這類專項(xiàng)獵頭服務(wù)將為更多科技企業(yè)提供引才支撐，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。