導航 
隨著國內醫(yī)械市場競爭加劇，“出海”成為眾多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。但歐盟CE認證、美國FDA注冊等復雜的國際法規(guī)體系，讓醫(yī)械注冊人才成為企業(yè)出海的“核心剛需”。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借精準的醫(yī)械注冊人才專項服務，為本地某體外診斷試劑企業(yè)成功匹配注冊經理崗，助力該企業(yè)突破海外市場準入瓶頸。
“招了半年都沒找到合適的人，要么懂法規(guī)但不懂醫(yī)械產品，要么有經驗但不熟悉歐盟市場。”該出海企業(yè)HR總監(jiān)李女士坦言，企業(yè)計劃拓展歐洲市場，急需一位能統籌CE認證全流程的注冊經理。此前通過傳統招聘渠道接觸的候選人，均因“專業(yè)斷層”或“經驗單一”未能達標。
了解到企業(yè)需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務小組。不同于通用型獵頭服務，小組核心成員均具備3年以上醫(yī)械行業(yè)人才服務經驗，且提前研讀了該企業(yè)核心產品的技術手冊及歐盟IVDR法規(guī)要求。“醫(yī)械注冊崗位的專業(yè)性極強，候選人不僅要懂法規(guī)條文，更要熟悉產品研發(fā)邏輯，能在注冊環(huán)節(jié)提前規(guī)避技術風險。”專項小組負責人解釋道。
基于此，服務團隊構建了“三維人才畫像”：除5年以上醫(yī)械注冊經驗、主導過CE認證項目等基礎條件外，特別要求候選人具備體外診斷試劑領域專業(yè)背景，且能熟練使用歐盟電子注冊系統EUDAMED。為精準定位人才，團隊一方面從自有5000+醫(yī)械注冊人才庫中篩選，另一方面通過醫(yī)械行業(yè)協會、專業(yè)論壇等渠道定向挖掘。
經過首輪篩選，12名候選人進入初面環(huán)節(jié)。玨佳獵頭創(chuàng)新采用“法規(guī)實操測試+模擬談判”考核模式，讓候選人現場分析某款同類產品的注冊缺陷，并模擬與歐盟公告機構的溝通場景。最終，曾任職于國內頭部醫(yī)械企業(yè)、主導過3款體外診斷試劑CE認證的張先生脫穎而出。
為確保匹配穩(wěn)定性，服務團隊還對張先生進行了深度背調，不僅核實其過往項目成果，還通過前同事訪談了解其跨部門協作能力——這正是企業(yè)強調的“能推動研發(fā)、生產部門配合注冊進度”的關鍵要求。入職前，玨佳獵頭還組織了崗前溝通會，幫助張先生快速熟悉企業(yè)產品管線及海外戰(zhàn)略規(guī)劃。
“入職3個月就完成了核心產品的CE認證資料遞交，比預期提前了整整一個季度。”李女士的反饋印證了此次匹配的成功。據了解，玨佳獵頭公司近年來深耕醫(yī)械人才賽道，已為重慶及周邊20余家醫(yī)械企業(yè)提供專項服務，醫(yī)械注冊崗人才匹配成功率達82%，遠高于行業(yè)平均水平。
在醫(yī)械出海熱潮下，人才短板已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。玨佳獵頭公司的專項服務模式，打破了“企業(yè)盲目招、人才盲目投”的困境。通過精準定位需求、深挖人才價值、全程跟進適配，讓專業(yè)人才找到合適的舞臺，也讓企業(yè)在海外市場競爭中獲得核心支撐。
正如業(yè)內專家所言，醫(yī)械行業(yè)的高質量發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐，而專業(yè)獵頭服務正在成為人才與企業(yè)之間的“精準連接器”。對于更多計劃出海的醫(yī)械企業(yè)而言，選擇像玨佳獵頭這樣具備行業(yè)深度的專項服務，或許正是突破人才瓶頸的高效路徑。
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