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隨著工業(yè)4.0浪潮席卷，智能倉(cāng)儲(chǔ)作為智能制造的核心環(huán)節(jié)，正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。然而，“人才荒”卻成為制約企業(yè)升級(jí)的瓶頸——既懂智能倉(cāng)儲(chǔ)技術(shù)架構(gòu)，又具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力的復(fù)合型人才尤為稀缺。近日，重慶玨佳獵頭公司憑借對(duì)智能制造領(lǐng)域的深刻洞察，成功為本地某重型裝備集團(tuán)（下稱“裝備企業(yè)”）匹配智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入關(guān)鍵動(dòng)能。

這家裝備企業(yè)是重慶制造業(yè)龍頭，產(chǎn)品覆蓋工程機(jī)械、礦山設(shè)備等領(lǐng)域。為破解傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)效率低、誤差高的難題，企業(yè)去年啟動(dòng)智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目，計(jì)劃引入AGV機(jī)器人、智能分揀系統(tǒng)等設(shè)備，打造全流程自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)體系。“項(xiàng)目核心是落地，需要的不是只會(huì)畫(huà)圖紙的技術(shù)人員，而是能打通‘需求—技術(shù)—落地—運(yùn)維’全鏈條的指揮官。”企業(yè)人力資源總監(jiān)李女士坦言，崗位空窗3個(gè)月，面試20余人仍未找到合適人選。

2024年3月，裝備企業(yè)與玨佳獵頭公司達(dá)成合作。接到需求后，玨佳獵頭并未急于搜尋簡(jiǎn)歷，而是組建專項(xiàng)小組深入企業(yè)調(diào)研。“我們花了兩天時(shí)間，跟著倉(cāng)儲(chǔ)部門實(shí)地走訪，和技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人逐一對(duì)接需求。”玨佳獵頭項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張經(jīng)理介紹，他們發(fā)現(xiàn)崗位的核心痛點(diǎn)并非單純的技術(shù)能力，而是“跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)”和“應(yīng)急處理能力”——智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)需對(duì)接生產(chǎn)、銷售、物流等多個(gè)環(huán)節(jié)，曾有候選人因無(wú)法平衡各部門需求導(dǎo)致項(xiàng)目延期。

基于此，玨佳獵頭重新梳理崗位畫(huà)像：除要求5年以上智能倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、熟悉WMS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)邏輯外，特別加入“主導(dǎo)過(guò)跨部門項(xiàng)目”“成功解決過(guò)3次以上項(xiàng)目突發(fā)問(wèn)題”等硬性指標(biāo)。針對(duì)重慶本地相關(guān)人才儲(chǔ)備不足的問(wèn)題，他們將尋訪范圍擴(kuò)大至成都、武漢等西部制造業(yè)重鎮(zhèn)，通過(guò)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)精準(zhǔn)篩選，同時(shí)聯(lián)動(dòng)智能制造行業(yè)協(xié)會(huì)、高校產(chǎn)學(xué)研基地挖掘隱形人才。

候選人王先生的出現(xiàn)讓專項(xiàng)小組眼前一亮。他曾任職于某物流裝備企業(yè)，主導(dǎo)過(guò)汽車零部件行業(yè)智能倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目，不僅熟悉AGV調(diào)度系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件的銜接，還曾在項(xiàng)目中成功化解“系統(tǒng)與生產(chǎn)排程沖突”“設(shè)備調(diào)試延期”等問(wèn)題。更關(guān)鍵的是，他籍貫重慶，有返鄉(xiāng)發(fā)展意愿。

為確保匹配度，玨佳獵頭設(shè)計(jì)了“場(chǎng)景化面試”環(huán)節(jié)——模擬裝備企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地狹窄、老舊設(shè)備改造等實(shí)際問(wèn)題，讓王先生現(xiàn)場(chǎng)闡述解決方案。其提出的“分區(qū)域分步改造”“預(yù)留系統(tǒng)升級(jí)接口”等思路，與企業(yè)需求高度契合。同時(shí)，獵頭團(tuán)隊(duì)還主動(dòng)協(xié)調(diào)雙方訴求，為王先生爭(zhēng)取到技術(shù)決策權(quán)，打消其對(duì)企業(yè)流程僵化的顧慮。

4月底，王先生正式入職。如今項(xiàng)目推進(jìn)順利，智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)一期已完成AGV機(jī)器人部署，倉(cāng)儲(chǔ)分揀效率提升40%，錯(cuò)單率降至0.1%以下。“玨佳獵頭不是簡(jiǎn)單的‘牽線人’，更像是我們的人才戰(zhàn)略伙伴。”李女士對(duì)合作成果贊不絕口。

張經(jīng)理表示，智能倉(cāng)儲(chǔ)人才市場(chǎng)正呈現(xiàn)“技術(shù)專業(yè)化、能力復(fù)合化”趨勢(shì)，獵頭服務(wù)需從“找人”向“造匹配”轉(zhuǎn)變。玨佳獵頭通過(guò)建立智能制造人才庫(kù)，分類標(biāo)注人才的技術(shù)特長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)甚至性格特質(zhì)，已為重慶10余家制造企業(yè)成功匹配核心崗位。

在智能制造加速滲透的今天，人才匹配的精準(zhǔn)度直接影響企業(yè)轉(zhuǎn)型速度。玨佳獵頭的成功案例證明，專業(yè)的獵頭服務(wù)不僅能破解企業(yè)“找人難”的困境，更能通過(guò)人才價(jià)值挖掘，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)搭建橋梁。