導航 
在半導體產業“卡脖子”技術攻堅的關鍵階段，人才已成為電子信息企業突破發展瓶頸的核心要素。近日，重慶本土專業獵頭公司——玨佳獵頭公司正式與多家重點電子信息企業達成戰略合作，聚焦半導體設計、電子工程研發等核心崗位，打造精準高效的人才尋訪服務體系，為區域電子信息產業高質量發展注入人才動力。
隨著重慶將電子信息產業列為支柱產業重點培育，當地半導體芯片、智能終端等企業迎來產能擴張與技術升級雙重需求。但記者從企業調研中了解到，半導體資深工程師、電子工程項目負責人等崗位的人才缺口普遍達到30%以上，傳統招聘渠道因“專業性不足”“人才觸達有限”難以滿足需求。
“我們急需一位掌握車規級芯片封裝技術的工程師，連續3個月在招聘網站篩選簡歷上千份，合適的候選人不足5人。”某汽車電子企業HR總監李女士坦言，這類人才不僅要具備專業技術，還需熟悉行業標準，普通招聘方式難以精準匹配。這一困境并非個例，也讓越來越多電子信息企業將目光投向專業獵頭公司服務。
作為深耕西南地區的獵頭公司，玨佳獵頭公司此次簽約后，專門組建了由3名半導體行業資深顧問、5名電子工程領域專員構成的專項服務團隊。“我們不是簡單的‘簡歷搬運工’，而是企業的‘人才戰略伙伴’。”玨佳獵頭公司負責人介紹，團隊會先深入合作企業了解其技術路線、企業文化甚至項目進度，再結合自身積累的5萬+半導體人才庫進行精準篩選。
某芯片設計企業的案例頗具代表性。該企業急需一名射頻芯片研發帶頭人，玨佳獵頭公司團隊在接到需求后，不僅梳理了國內主流芯片設計公司的核心技術團隊架構，還通過行業峰會、技術論壇等渠道挖掘被動求職人才。僅用28天就為企業推薦3名候選人，其中1名曾任職于國際知名芯片企業的候選人已成功入職，目前正主導某關鍵芯片的國產化研發項目。
除了精準尋訪，玨佳獵頭公司還建立了“入職前溝通+試用期跟蹤+3個月售后保障”的服務閉環。針對半導體人才薪資談判敏感、職業發展顧慮多等特點，獵頭顧問會全程參與雙方溝通，既保障企業用人需求，也尊重人才職業選擇，目前其服務的候選人試用期留存率達92%，遠超行業平均水平。
此次合作中，玨佳獵頭公司將重點攻堅三大類崗位：一是半導體設計領域的芯片架構師、模擬IC設計工程師等；二是電子工程領域的嵌入式系統研發、硬件測試負責人等；三是生產制造環節的半導體設備維護、電子工藝工程師等。同時針對這些崗位特點，開發了“技術能力測評+行業背景調查+職業穩定性分析”的三維評估體系。
“重慶電子信息產業的集聚效應正在凸顯，我們希望通過專業獵頭服務，讓更多優質人才落地西南，也讓本土企業不用再‘跨省搶人’。”玨佳獵頭公司負責人表示，未來將持續更新人才庫，與重慶電子工程職業學院等院校建立合作，提前布局儲備青年技術人才，同時定期發布《西南地區半導體人才發展報告》，為企業人才戰略制定提供參考。
業內人士指出，專業獵頭公司的深度參與，不僅能解決企業燃眉之急，更能促進區域人才流動與優化配置。玨佳獵頭公司此次精準聚焦半導體與電子工程領域，既是自身服務能力的升級，也為獵頭行業助力實體經濟發展提供了有益實踐。
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