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隨著新能源汽車、儲(chǔ)能電站等產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，充電模塊作為核心配套部件，市場需求持續(xù)井噴。然而，與之形成鮮明對比的是，充電模塊研發(fā)人才缺口已突破15萬，成為制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。在此背景下，玨佳獵頭公司憑借深耕新能源領(lǐng)域的人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為重慶多家充電設(shè)備企業(yè)擴(kuò)容人才庫，成功將核心崗位交付周期縮短28%，用專業(yè)獵頭服務(wù)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

人才缺口拉低產(chǎn)能，企業(yè)陷入“訂單愁接”困境

“手里握著3000萬的訂單，卻因?yàn)槿?名資深充電模塊研發(fā)工程師，生產(chǎn)線只能開60%的負(fù)荷。”重慶某新能源科技公司HR總監(jiān)李女士的無奈，正是行業(yè)現(xiàn)狀的縮影。充電模塊研發(fā)涉及電力電子、嵌入式軟件、熱設(shè)計(jì)等多學(xué)科交叉，既需要扎實(shí)的理論功底，又要具備3年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這類復(fù)合型人才本就稀缺。

數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)充電模塊相關(guān)企業(yè)新增超800家，但高校對應(yīng)專業(yè)年畢業(yè)生不足2萬人，且近60%需1-2年培養(yǎng)才能獨(dú)立上崗。企業(yè)自主招聘往往面臨“簡歷篩選百份難遇一人”“面試十輪卻因薪資分歧流失”等問題，平均招聘周期長達(dá)45天，遠(yuǎn)不能滿足訂單交付需求。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。

精準(zhǔn)匹配+快速響應(yīng)，獵頭服務(wù)破解人才困局

李女士的企業(yè)在自主招聘無果后，聯(lián)系到玨佳獵頭公司。不同于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的信息撮合，獵頭公司服務(wù)的核心在于“精準(zhǔn)挖潛”與“人才賦能”。玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)首先深入企業(yè)車間，與技術(shù)總監(jiān)共同拆解研發(fā)崗位的核心需求——不僅要掌握SiC（碳化硅）模塊設(shè)計(jì)技術(shù)，還要熟悉車載充電模塊的EMC（電磁兼容）測試標(biāo)準(zhǔn)。

基于此，玨佳獵頭公司啟動(dòng)專屬人才尋訪方案：依托覆蓋全國的新能源人才數(shù)據(jù)庫，篩選出12名符合基礎(chǔ)條件的候選人；通過行業(yè)背景背調(diào)、技術(shù)能力實(shí)測等多維度評(píng)估，最終向企業(yè)推薦4名候選人。從需求對接至候選人入職，僅用18天便完成全部流程，較企業(yè)之前的招聘周期縮短近六成。

“入職的工程師很快主導(dǎo)了快充模塊的散熱優(yōu)化項(xiàng)目，讓產(chǎn)品故障率下降30%，訂單交付周期也從45天壓縮至32天。”李女士的反饋印證了獵頭服務(wù)的價(jià)值。截至2024年三季度，玨佳獵頭公司已為重慶23家充電設(shè)備企業(yè)成功匹配研發(fā)人才67名，平均崗位交付周期穩(wěn)定在20天以內(nèi)，較行業(yè)平均水平縮短28%。

深耕細(xì)分領(lǐng)域，獵頭公司筑牢人才服務(wù)壁壘

充電模塊研發(fā)人才的尋訪難度，在于對行業(yè)技術(shù)迭代的精準(zhǔn)把握。玨佳獵頭公司組建了專屬新能源人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能清晰區(qū)分“車載充電模塊”與“儲(chǔ)能充電模塊”的研發(fā)差異，精準(zhǔn)識(shí)別候選人的技術(shù)優(yōu)勢。

為應(yīng)對人才缺口，玨佳獵頭公司還創(chuàng)新推出“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”：提前與重慶大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等高校建立合作，定向培養(yǎng)具備基礎(chǔ)研發(fā)能力的應(yīng)屆生；同時(shí)為企業(yè)客戶提供“人才盤點(diǎn)”增值服務(wù)，通過專業(yè)評(píng)估模型，幫助企業(yè)梳理核心人才結(jié)構(gòu)，提前鎖定潛在流失風(fēng)險(xiǎn)。這種“前置化”服務(wù)模式，讓獵頭公司從“被動(dòng)找人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)賦能”。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)遇人才瓶頸，靠譜獵頭成企業(yè)剛需

隨著充電模塊向“高功率、小型化、長壽命”升級(jí)，人才需求將進(jìn)一步聚焦于寬禁帶半導(dǎo)體應(yīng)用、智能控制算法等高端領(lǐng)域。對于企業(yè)而言，選擇一家深耕細(xì)分領(lǐng)域的獵頭公司，已不是“加分項(xiàng)”而是“必選項(xiàng)”。

玨佳獵頭公司始終以“精準(zhǔn)匹配、高效交付”為核心，憑借對新能源行業(yè)的深刻理解、完善的人才數(shù)據(jù)庫及專業(yè)的服務(wù)流程，成為重慶充電設(shè)備企業(yè)的優(yōu)選獵頭合作伙伴。未來，玨佳將持續(xù)擴(kuò)容人才庫，深化行業(yè)研究，用專業(yè)獵頭服務(wù)破解人才瓶頸，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。