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作為全國(guó)重要的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)基地，重慶近年來(lái)正加速推進(jìn)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)向智能化、網(wǎng)聯(lián)化轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)顯示，2024 年重慶新能源汽車(chē)產(chǎn)量突破 120 萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng) 35%，智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)相關(guān)企業(yè)注冊(cè)數(shù)量較去年新增 200 余家。然而，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背后，車(chē)企對(duì)智能崗人才的需求缺口持續(xù)擴(kuò)大，智能駕駛工程師、車(chē)載系統(tǒng)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家、新能源電控工程師等核心崗位 “一才難求”，重慶獵頭公司成為助力企業(yè)填補(bǔ)人才缺口、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵力量，其中玨佳獵頭公司憑借深耕汽車(chē)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，在車(chē)企智能崗交付中展現(xiàn)出突出優(yōu)勢(shì)。

重慶車(chē)企智能升級(jí)：人才缺口成核心瓶頸

隨著重慶車(chē)企紛紛布局智能駕駛、車(chē)載操作系統(tǒng)、電池管理系統(tǒng)等核心領(lǐng)域，招聘需求呈現(xiàn) “技術(shù)門(mén)檻高、人才稀缺性強(qiáng)、跨區(qū)域挖獵難” 三大特點(diǎn)。某本土新能源車(chē)企 HR 總監(jiān)曾表示：“我們今年計(jì)劃招聘 10 名智能駕駛感知算法工程師，要求熟悉激光雷達(dá)與攝像頭融合技術(shù)，且有量產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自主招聘 3 個(gè)月僅收到 2 份符合要求的簡(jiǎn)歷。”

這類(lèi)痛點(diǎn)并非個(gè)例。據(jù)玨佳獵頭公司聯(lián)合重慶汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2024 重慶車(chē)企智能崗招聘調(diào)研報(bào)告》顯示，85% 的受訪車(chē)企認(rèn)為 “智能崗人才供給不足” 是制約企業(yè)發(fā)展的主要因素，其中智能駕駛、車(chē)載軟件類(lèi)崗位平均招聘周期長(zhǎng)達(dá) 60 天，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)汽車(chē)崗位的 30 天周期。

玨佳獵頭：車(chē)企智能崗的 “精準(zhǔn)交付專(zhuān)家”

面對(duì)重慶車(chē)企的人才困境，玨佳獵頭公司憑借多年深耕汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的積累，構(gòu)建了針對(duì)車(chē)企智能崗的專(zhuān)項(xiàng)交付體系，成為眾多車(chē)企的首選重慶獵頭公司。

在崗位覆蓋上，玨佳獵頭聚焦車(chē)企智能升級(jí)的核心需求，重點(diǎn)服務(wù)三大類(lèi)崗位：一是智能駕駛類(lèi)，包括感知算法工程師、決策規(guī)劃工程師、控制算法工程師；二是車(chē)載系統(tǒng)類(lèi)，涵蓋車(chē)載 OS 開(kāi)發(fā)工程師、車(chē)機(jī)交互設(shè)計(jì)師、車(chē)聯(lián)網(wǎng)通信工程師；三是新能源技術(shù)類(lèi)，涉及電池管理系統(tǒng)（BMS）工程師、電機(jī)電控工程師、充電技術(shù)專(zhuān)家。

具體交付中，玨佳獵頭公司以 “精準(zhǔn)匹配、高效交付” 為核心。此前，重慶某合資車(chē)企為推進(jìn) L2 + 級(jí)智能駕駛車(chē)型量產(chǎn)，急需一名擁有 5 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的智能駕駛系統(tǒng)集成負(fù)責(zé)人，該崗位要求同時(shí)具備技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目管理能力，且熟悉主機(jī)廠量產(chǎn)流程。玨佳獵頭接到需求后，首先聯(lián)合企業(yè) HR 梳理崗位核心需求，排除 “過(guò)度要求” 的冗余條件；隨后調(diào)用覆蓋長(zhǎng)三角、珠三角的汽車(chē)智能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，篩選出 12 位初步匹配的候選人；通過(guò) 3 輪電話溝通、2 次技術(shù)能力測(cè)評(píng)，最終鎖定 3 位候選人推薦至企業(yè)；全程僅用 42 天，便幫助企業(yè)完成該崗位的招聘，候選人入職 6 個(gè)月后，成功推動(dòng)企業(yè)智能駕駛系統(tǒng)的量產(chǎn)測(cè)試落地。

“玨佳獵頭對(duì)汽車(chē)智能領(lǐng)域的理解很深入，推薦的候選人不僅技術(shù)能力達(dá)標(biāo)，還能快速適配企業(yè)的項(xiàng)目節(jié)奏。” 該合資車(chē)企 HR 經(jīng)理在后續(xù)合作中評(píng)價(jià)道，這也是玨佳獵頭公司能在重慶汽車(chē)獵頭領(lǐng)域保持高復(fù)購(gòu)率的關(guān)鍵原因。

定制化服務(wù)流程：從 “找人” 到 “助產(chǎn)業(yè)升級(jí)”

不同于傳統(tǒng)獵頭的 “簡(jiǎn)歷推薦” 模式，玨佳獵頭公司在服務(wù)重慶車(chē)企時(shí)，更注重 “定制化解決方案”，形成一套完整的服務(wù)流程：

1. 需求診斷階段：安排汽車(chē)行業(yè)資深顧問(wèn)與企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、HR 團(tuán)隊(duì)深度溝通，明確崗位的技術(shù)要求、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)適配性等核心要素，輸出《崗位需求分析報(bào)告》；

2. 人才地圖階段：根據(jù)需求，繪制目標(biāo)人才分布地圖，涵蓋國(guó)內(nèi)主流車(chē)企、科技公司、零部件企業(yè)的相關(guān)崗位人才，明確尋訪方向；

3. 定向?qū)ぴL階段：通過(guò) “行業(yè)人脈推薦 + 數(shù)據(jù)庫(kù)篩選 + 被動(dòng)候選人激活” 相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才，同時(shí)向候選人詳細(xì)解讀重慶車(chē)企的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景；

4. 深度背調(diào)階段：除常規(guī)的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)驗(yàn)證外，重點(diǎn)核實(shí)候選人的技術(shù)項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)穩(wěn)定性，確保人選 “崗能匹配、人企契合”；

5. 入職跟進(jìn)階段：候選人入職后 1-3 個(gè)月內(nèi)，定期與企業(yè)、候選人溝通，解決入職適應(yīng)、工作銜接等問(wèn)題，保障人才留存率。

這套流程不僅幫助企業(yè)快速填補(bǔ)崗位空缺，更通過(guò) “人才匹配” 助力重慶車(chē)企提升智能技術(shù)研發(fā)能力，間接推動(dòng)整個(gè)區(qū)域汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)進(jìn)程。

結(jié)語(yǔ)：重慶獵頭與產(chǎn)業(yè)共成長(zhǎng)

在重慶汽車(chē)產(chǎn)業(yè)向 “智能網(wǎng)聯(lián)” 轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，獵頭公司不再是單純的 “招聘中介”，而是 “產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)商”。玨佳獵頭公司作為深耕重慶的本土獵頭企業(yè)，始終以 “助力車(chē)企智能升級(jí)、推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展” 為目標(biāo)，通過(guò)精準(zhǔn)的智能崗交付，為重慶汽車(chē)產(chǎn)業(yè)注入人才動(dòng)力。

如果您的企業(yè)正面臨智能駕駛、車(chē)載系統(tǒng)、新能源技術(shù)等核心崗位的招聘難題，玨佳獵頭公司愿憑借多年的產(chǎn)業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，為您提供定制化獵頭服務(wù)，助力企業(yè)在智能升級(jí)浪潮中搶占人才先機(jī)。