導航 
作為全國重要的汽車產業基地，重慶 2024 年汽車產業產值持續攀升，多家車企加速推進產能擴張與智能化改造。在此背景下，本地某知名汽車集團卻因核心生產管理人才空缺，陷入產能升級停滯的困境 —— 生產總監崗位空缺 3 個月，生產線效率提升計劃無法落地，配套的生產計劃、設備管理、質量管控 3 名核心下屬崗也遲遲找不到合適人選。在多次自主招聘無果后，該集團最終選擇與深耕重慶本土的玨佳獵頭公司合作，借助專業獵頭的資源與能力突破招聘困境。
不同于普通招聘，獵頭公司的價值首先體現在對企業需求的深度拆解。接到合作需求后，玨佳獵頭公司并未直接啟動尋訪，而是組建了由汽車行業資深顧問牽頭的專項小組，用一周時間完成了多維度需求診斷：
這種 “穿透式” 的需求診斷，讓后續的獵頭工作避開了 “為招人而招人” 的誤區，真正對準了企業發展的核心痛點。
汽車行業生產管理類高端人才本就稀缺，加上重慶本地車企集中、人才競爭激烈，常規招聘渠道很難觸達被動求職的優質候選人。對此，玨佳獵頭公司采取了 “全域尋訪 + 精準篩選” 的策略：
過程中還遇到一個關鍵問題：排名第一的候選人（某合資車企生產經理）因擔心 “民企管理模式差異” 猶豫不前。玨佳獵頭公司的顧問主動協調，安排候選人與集團生產副總進行 2 次非正式交流，同時陪同候選人考察新產線建設現場，直觀展示企業發展潛力，最終打消了其顧慮。
不同于單一崗位招聘，此次需求是 “1 名總監 + 3 名核心下屬” 的團隊化招聘，玨佳獵頭公司特別注重 “團隊協同性”：在確定生產總監候選人后，以其專業背景、管理風格為基準，篩選生產計劃經理、設備管理經理、質量管控經理 3 名下屬，確保團隊成員在經驗互補、工作節奏上高度契合。
候選人入職后，玨佳獵頭公司并未終止服務，而是啟動了為期 3 個月的售后跟進：
最終成果顯著：生產總監入職 3 個月，生產線設備故障率下降 8%；入職 6 個月，整體產能較去年同期提升 18%，超額完成升級目標。該集團 HR 總監在后續回訪中表示：“原本以為獵頭公司只負責找人，沒想到玨佳能從需求診斷到團隊搭建全程跟進，真正幫我們解決了產能升級的‘人才卡脖子’問題。”
在重慶汽車產業快速發展的當下，企業對核心人才的需求早已從 “有沒有” 轉向 “優不優”“合不合”。玨佳獵頭公司作為重慶本土專注中高端人才招聘的獵頭公司，始終堅持 “行業深耕 + 定制服務”：針對汽車、制造、電子等重慶支柱產業，組建專屬顧問團隊，積累了數萬份優質人才資源；同時摒棄 “標準化流程”，根據每家企業的發展階段、文化特點設計招聘方案，確保招到的不僅是 “合適的人”，更是 “能推動企業發展的人”。
如果您的企業正面臨核心管理崗、技術崗招聘難題，無論是汽車產業的產能升級需求，還是其他行業的人才梯隊建設需求，玨佳獵頭公司都能提供從需求診斷到入職跟進的全流程獵頭服務。歡迎聯系我們，讓專業獵頭為您的企業發展注入核心人才動力。
(重要提示：資料成功提交后，我們的專業服務人員將在24h聯系您，請您保持通訊暢通。)
