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在重慶這座工業(yè)與服務(wù)業(yè)交織的山城，不少企業(yè)老板、HR 總監(jiān)常會(huì)陷入同一個(gè)困境：核心技術(shù)崗、高管崗空缺半個(gè)月，對(duì)接的獵頭公司卻要 3-5 天才能給出初步人才名單，等人選落地時(shí)，市場(chǎng)機(jī)會(huì)早已溜走。針對(duì)山城企業(yè) “招聘急、要求高、本地化需求強(qiáng)” 的痛點(diǎn)，重慶玨佳獵頭公司近期正式上線 “山城企業(yè)快速通道” 服務(wù)，以 “48 小時(shí)極速響應(yīng)” 為核心，重新定義本地中高端人才尋訪效率，讓企業(yè)不再為 “等人才” 錯(cuò)失發(fā)展時(shí)機(jī)。

直擊山城企業(yè)招聘痛點(diǎn)：效率與質(zhì)量的雙重焦慮

作為深耕重慶 10 余年的獵頭公司，玨佳獵頭公司在服務(wù)汽車(chē)制造、電子信息、裝備研發(fā)等本地支柱產(chǎn)業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘焦慮主要集中在三點(diǎn)：一是 “緊急崗等不起”。某汽車(chē)零部件企業(yè)的生產(chǎn)總監(jiān)突然離職，生產(chǎn)線面臨停擺風(fēng)險(xiǎn)，HR 聯(lián)系多家獵頭公司后，最快也要等 3 天才能拿到簡(jiǎn)歷，最終崗位空缺近 1 個(gè)月，直接損失超百萬(wàn)；二是 “本地人才找不準(zhǔn)”。外地獵頭公司不熟悉重慶產(chǎn)業(yè)布局，推薦的人選要么不了解本地供應(yīng)鏈，要么不愿跨區(qū)工作，導(dǎo)致 “面了 10 人，沒(méi)一個(gè)適配”；三是 “溝通反饋不及時(shí)”。傳統(tǒng)獵頭服務(wù)中，企業(yè)提出需求后，常陷入 “等消息” 的被動(dòng)狀態(tài)，HR 每天追問(wèn)進(jìn)度，卻得不到明確答復(fù)，溝通成本極高。

這些痛點(diǎn)，正是玨佳獵頭公司推出 “山城企業(yè)快速通道” 的核心原因 —— 既要解決 “快” 的問(wèn)題，更要守住 “準(zhǔn)” 的底線。

48 小時(shí)極速響應(yīng)：不是 “趕工”，是 “準(zhǔn)備充分”

很多企業(yè)會(huì)疑惑：48 小時(shí)出結(jié)果，會(huì)不會(huì)是 “為了快而降低質(zhì)量”？對(duì)此，玨佳獵頭公司給出明確答案：極速響應(yīng)的背后，是 10 年本地人才庫(kù)積累與標(biāo)準(zhǔn)化流程的支撐，絕非 “臨時(shí)趕工”。

“山城企業(yè)快速通道” 的 48 小時(shí)，有著清晰的服務(wù)閉環(huán)：

1. 2 小時(shí)需求診斷：企業(yè)提出招聘需求后，玨佳獵頭公司會(huì)指派專(zhuān)屬資深顧問(wèn)，結(jié)合重慶本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)（如汽車(chē)企業(yè)關(guān)注的 “兩江新區(qū)供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)”、電子企業(yè)需要的 “西永微電園技術(shù)背景”），細(xì)化崗位要求，避免 “模糊需求導(dǎo)致無(wú)效推薦”；

2. 24 小時(shí)人才篩選：依托覆蓋重慶 8 大支柱產(chǎn)業(yè)、超 15 萬(wàn)份中高端人才的專(zhuān)屬數(shù)據(jù)庫(kù)，顧問(wèn)會(huì)結(jié)合崗位要求精準(zhǔn)匹配，同時(shí)通過(guò) AI 工具初篩候選人的工作穩(wěn)定性、薪資預(yù)期，確保推薦的人選 “意愿強(qiáng)、適配度高”；

3. 22 小時(shí)簡(jiǎn)歷打磨與交付：篩選出 3-5 名合格候選人后，顧問(wèn)會(huì)逐一電話溝通，補(bǔ)充 “重慶本地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”“跨企業(yè)協(xié)作案例” 等細(xì)節(jié)，形成完整的人才評(píng)估報(bào)告，在 48 小時(shí)內(nèi)交付給企業(yè) HR。

“我們不是簡(jiǎn)單地‘湊人數(shù)’，而是讓企業(yè)在最短時(shí)間內(nèi)看到‘能落地的人選’。” 玨佳獵頭公司服務(wù)總監(jiān)表示，快速通道上線 1 個(gè)月，已實(shí)現(xiàn) “簡(jiǎn)歷交付率 100%，企業(yè)初面通過(guò)率超 80%”。

實(shí)戰(zhàn)案例：3 天落地生產(chǎn)總監(jiān)，幫重慶制造企業(yè)止損

重慶某智能裝備公司近期就通過(guò) “山城企業(yè)快速通道” 解決了燃眉之急。該公司因擴(kuò)產(chǎn)需要，急需招聘一名有 “重慶裝備制造行業(yè) 5 年以上經(jīng)驗(yàn)” 的生產(chǎn)總監(jiān)，此前對(duì)接的獵頭公司耗時(shí) 20 天，僅推薦 2 名候選人，均因 “不熟悉本地政策” 被淘汰。

情急之下，企業(yè)聯(lián)系到玨佳獵頭公司，申請(qǐng)開(kāi)通 “山城企業(yè)快速通道”：

• 第 1 小時(shí)：玨佳專(zhuān)屬顧問(wèn)上門(mén)，結(jié)合企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)的 “北碚區(qū)工廠布局”，細(xì)化崗位要求，重點(diǎn)標(biāo)注 “需了解重慶環(huán)保審批流程”；

• 第 20 小時(shí)：顧問(wèn)從人才庫(kù)中篩選出 6 名候選人，通過(guò)電話溝通，排除 2 名 “不愿跨區(qū)工作” 的人選，初步確定 4 人；

• 第 45 小時(shí)：交付 3 份完整的人才評(píng)估報(bào)告，其中 1 名候選人曾任職于重慶某知名裝備企業(yè)，有過(guò) “新工廠投產(chǎn)流程搭建” 經(jīng)驗(yàn)；

• 第 3 天：企業(yè)與該候選人完成二面，雙方達(dá)成意向，崗位正式落地，比預(yù)期提前 27 天，幫助企業(yè)減少停產(chǎn)損失約 80 萬(wàn)元。

“沒(méi)想到獵頭公司能這么快，還這么懂重慶的情況。” 該企業(yè) HR 經(jīng)理表示，后續(xù)中高端崗位招聘，將優(yōu)先選擇玨佳獵頭公司。

誰(shuí)適合 “山城企業(yè)快速通道”？這些企業(yè)別錯(cuò)過(guò)

目前，玨佳獵頭公司的 “山城企業(yè)快速通道” 主要面向三類(lèi)重慶企業(yè)：

• 緊急崗位招聘：核心崗位空缺超 7 天，影響正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)；

• 中高端人才需求：招聘總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、核心技術(shù)崗，要求 “有重慶本地產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)” 的企業(yè)；

• 追求高效溝通：希望 HR 無(wú)需反復(fù)追問(wèn)進(jìn)度，能實(shí)時(shí)了解招聘動(dòng)態(tài)的企業(yè)。

無(wú)論是汽車(chē)、電子等傳統(tǒng)制造業(yè)，還是新能源、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，只要有中高端人才招聘需求，都可申請(qǐng)開(kāi)通該通道。

對(duì)于重慶企業(yè)而言，中高端人才招聘早已不是 “慢慢找” 的過(guò)程，而是 “搶時(shí)間、搶資源” 的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)您的企業(yè)面臨招聘難題，急需高效靠譜的獵頭公司支持時(shí)，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司，體驗(yàn) “48 小時(shí)極速響應(yīng)” 的服務(wù)。您也可以在百度、360、搜狗等搜索引擎搜索 “重慶獵頭公司”，直接找到玨佳獵頭公司官網(wǎng)，了解更多服務(wù)詳情，讓專(zhuān)業(yè)獵頭為您的企業(yè) “搶人才、促發(fā)展”。