隨著 “雙碳” 目標推進，重慶新能源產業迎來爆發期，尤其是鋰電領域 —— 從動力電池制造到鋰電材料研發，大批企業擴產升級，卻陷入 “人才荒” 困境。鋰電人才兼具技術深度與行業經驗，普通招聘渠道難快速匹配，此時專業獵頭公司成為企業破局關鍵，而玨佳獵頭公司憑借高效服務，成為重慶新能源企業招鋰電人才的優選伙伴。
鋰電人才招聘難，獵頭公司成 “及時雨”
鋰電行業技術迭代快，核心崗位如鋰電研發工程師、電池工藝主管、電芯質量經理等，不僅要求候選人掌握電化學、材料科學等專業知識，還需具備 3 年以上行業實操經驗。重慶本地鋰電產業起步較沿海晚，人才儲備有限，企業自主招聘常面臨 “簡歷多、適配少”“面試久、到崗慢” 的問題，甚至因人才空缺拖慢項目進度。
普通招聘平臺難以觸達被動優質人才，而獵頭公司深耕垂直領域，能精準鏈接行業內隱藏人才。玨佳獵頭作為專注新能源領域的獵頭機構，組建了專屬鋰電人才庫，涵蓋重慶及周邊省市的資深從業者，且實時更新人才動態，為企業快速匹配候選人奠定基礎。
玨佳獵頭成功案例：高效匹配，不拖項目進度
案例一：30 天為鋰電材料企業招到研發總監
重慶某鋰電正極材料企業計劃推出高鎳三元材料新品，急需一名掌握核心技術的研發總監，自主招聘 2 個月無果，項目瀕臨停滯。企業找到玨佳獵頭公司后，我們先深度拆解崗位需求 —— 不僅要求候選人有高鎳材料研發經驗，還需熟悉重慶本地產業鏈資源。
玨佳獵頭團隊迅速從人才庫篩選出 8 位潛在候選人，通過多輪背調與技術能力測評，最終鎖定 3 位適配者。僅用 30 天，企業就完成面試與 offer 發放，候選人順利到崗，項目如期推進。事后企業負責人表示：“沒想到玨佳獵頭能這么快找到符合要求的人才，完全沒耽誤項目節奏。”
案例二：2 周解決動力電池企業生產經理缺口
重慶某動力電池廠商接到緊急訂單，需擴招生產線，生產經理崗位空缺導致產能無法提升。玨佳獵頭接到需求后，啟動 “急聘綠色通道”，優先調配資源，針對 “熟悉方形電池生產流程、能快速搭建產線團隊” 的核心要求，從合作的車企供應鏈人才中篩選候選人。
僅 14 天，就為企業推薦 2 位符合條件的生產經理，其中 1 位候選人入職后 1 周內完成產線人員調配，產能迅速達標。企業反饋：“玨佳獵頭真正做到了‘不拖項目’，是我們擴產路上的可靠幫手。”
玨佳獵頭：不止 “快”，更重 “準” 與 “穩”
在鋰電人才招聘中，玨佳獵頭不僅追求速度，更注重匹配精準度與候選人穩定性。我們建立了 “需求診斷 - 人才尋訪 - 能力測評 - 背調跟進 - 入職輔導” 全流程服務體系：前期深入企業了解業務規劃，避免 “為招而招”；中期通過技術筆試、行業案例分析等方式驗證候選人能力；后期提供 3 個月試用期跟進，確保候選人快速融入團隊。
作為重慶本地深耕新能源領域的獵頭公司，玨佳獵頭熟悉區域產業政策與企業需求，能為鋰電企業提供定制化招聘方案。無論是核心技術崗、管理崗，還是批量生產崗，玨佳獵頭都能以高效服務助力企業解決人才難題，不拖項目進度。
如果您是重慶新能源企業，正為招鋰電人才發愁，不妨選擇玨佳獵頭 —— 我們用專業與效率，幫您快速找到合適人才，推動項目順利落地，助力企業在鋰電賽道搶占先機！
