隨著成渝雙城經濟圈建設加速，重慶作為西部智能網聯汽車產業核心城市，正迎來爆發式增長。長安、賽力斯等車企加碼智能駕駛研發，兩江新區、永川高新區聚集大批智能網聯配套企業，但產業 “快跑” 的背后，高管人才短缺已成為制約企業突破的關鍵瓶頸 —— 而專注成渝區域高端人才服務的玨佳獵頭公司，正以 “快尋” 能力為產業補位。
重慶智能網聯產業的高管缺口，并非簡單的 “人才少”，而是 “精準匹配難”，核心痛點集中在三點：
跨界需求高：智能網聯是 “汽車 + AI + 通信 + 數據” 的融合領域，既懂車企管理、又精通自動駕駛算法的高管稀缺，傳統單一領域人才難以適配。
區域競爭烈：北上廣深企業以更高薪資、更成熟產業生態吸引頭部人才，重慶企業需 “搶人” 但又要控制成本，招聘難度翻倍。
時效要求嚴：新車型研發、智駕系統落地多有明確時間節點，高管缺位會直接拖慢項目進度，企業急需 “快速補位” 的解決方案。
此時，專業獵頭公司的價值愈發凸顯 —— 不同于傳統招聘平臺的 “廣撒網”，獵頭能精準定位 “隱藏人才”，而玨佳獵頭憑借對成渝產業的深耕，更懂本地企業的需求痛點。
作為扎根成渝的獵頭公司，玨佳獵頭公司的 “快尋” 能力，源于對區域產業的深度理解：
精準畫像：不只是羅列崗位要求，而是結合重慶企業的研發方向、團隊文化，繪制 “適配型高管” 畫像，避免 “水土不服”。
資源儲備：深耕成渝智能網聯圈 5 年，儲備了涵蓋智能駕駛、車聯網、車載芯片等領域的高管人才庫，能快速激活匹配資源。
高效對接：簡化傳統獵頭的流程，從需求溝通到候選人推薦，最快 72 小時響應，關鍵崗位平均 15 天完成初篩，大幅壓縮招聘周期。
案例 1：某重慶車企智能駕駛總監招聘2023 年，重慶某新能源車企因智能駕駛項目延期，急需一位有量產經驗的智能駕駛總監。傳統招聘 3 個月無果后，企業找到玨佳獵頭。玨佳獵頭團隊僅用 5 天，就從人才庫中篩選出 3 位符合要求的候選人 —— 他們既懂車企研發流程，又有 L2 + 量產經驗，且對重慶產業政策有認知。最終，企業在 12 天內完成面試并錄用，項目得以按計劃推進，目前該車型已實現智能駕駛功能量產。
案例 2：某科技公司車聯網產品負責人招聘2024 年初，重慶某車聯網科技公司計劃拓展西南市場，缺一位懂區域渠道、又懂產品研發的負責人。玨佳獵頭公司通過 “成渝人才聯動” 策略，從成都挖到一位曾主導西南車企車聯網合作的候選人，僅用 10 天就完成匹配，幫助企業快速打開西南市場。
重慶智能網聯產業的發展，需要更多 “懂技術、懂管理、懂區域” 的高管人才；而企業的人才需求，需要專業獵頭公司的精準賦能。作為扎根成渝的玨佳獵頭公司，未來將繼續以 “快尋、精準、適配” 為核心，鏈接更多優質高管人才與重慶智能網聯企業，助力產業從 “規模增長” 邁向 “質量突破”。
如果你的企業正面臨智能網聯高管招聘難題，不妨聯系玨佳獵頭—— 讓專業的人，做專業的事，讓人才不再成為產業發展的 “絆腳石”。
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