隨著成渝雙城經濟圈建設加速,重慶作為西部智能網聯汽車產業核心城市,正迎來爆發式增長。長安、賽力斯等車企加碼智能駕駛研發,兩江新區、永川高新區聚集大批智能網聯配套企業,但產業 “快跑” 的背后,高管人才短缺已成為制約企業突破的關鍵瓶頸 —— 而專注成渝區域高端人才服務的玨佳獵頭公司,正以 “快尋” 能力為產業補位。
重慶智能網聯產業的高管缺口,并非簡單的 “人才少”,而是 “精準匹配難”,核心痛點集中在三點:
跨界需求高:智能網聯是 “汽車 + AI + 通信 + 數據” 的融合領域,既懂車企管理、又精通自動駕駛算法的高管稀缺,傳統單一領域人才難以適配。
區域競爭烈:北上廣深企業以更高薪資、更成熟產業生態吸引頭部人才,重慶企業需 “搶人” 但又要控制成本,招聘難度翻倍。
時效要求嚴:新車型研發、智駕系統落地多有明確時間節點,高管缺位會直接拖慢項目進度,企業急需 “快速補位” 的解決方案。
此時,專業獵頭公司的價值愈發凸顯 —— 不同于傳統招聘平臺的 “廣撒網”,獵頭能精準定位 “隱藏人才”,而玨佳獵頭憑借對成渝產業的深耕,更懂本地企業的需求痛點。
作為扎根成渝的獵頭公司,玨佳獵頭公司的 “快尋” 能力,源于對區域產業的深度理解:
精準畫像:不只是羅列崗位要求,而是結合重慶企業的研發方向、團隊文化,繪制 “適配型高管” 畫像,避免 “水土不服”。
資源儲備:深耕成渝智能網聯圈 5 年,儲備了涵蓋智能駕駛、車聯網、車載芯片等領域的高管人才庫,能快速激活匹配資源。
高效對接:簡化傳統獵頭的流程,從需求溝通到候選人推薦,最快 72 小時響應,關鍵崗位平均 15 天完成初篩,大幅壓縮招聘周期。
案例 1:某重慶車企智能駕駛總監招聘2023 年,重慶某新能源車企因智能駕駛項目延期,急需一位有量產經驗的智能駕駛總監。傳統招聘 3 個月無果后,企業找到玨佳獵頭。玨佳獵頭團隊僅用 5 天,就從人才庫中篩選出 3 位符合要求的候選人 —— 他們既懂車企研發流程,又有 L2 + 量產經驗,且對重慶產業政策有認知。最終,企業在 12 天內完成面試并錄用,項目得以按計劃推進,目前該車型已實現智能駕駛功能量產。
案例 2:某科技公司車聯網產品負責人招聘2024 年初,重慶某車聯網科技公司計劃拓展西南市場,缺一位懂區域渠道、又懂產品研發的負責人。玨佳獵頭公司通過 “成渝人才聯動” 策略,從成都挖到一位曾主導西南車企車聯網合作的候選人,僅用 10 天就完成匹配,幫助企業快速打開西南市場。
重慶智能網聯產業的發展,需要更多 “懂技術、懂管理、懂區域” 的高管人才;而企業的人才需求,需要專業獵頭公司的精準賦能。作為扎根成渝的玨佳獵頭公司,未來將繼續以 “快尋、精準、適配” 為核心,鏈接更多優質高管人才與重慶智能網聯企業,助力產業從 “規模增長” 邁向 “質量突破”。
如果你的企業正面臨智能網聯高管招聘難題,不妨聯系玨佳獵頭—— 讓專業的人,做專業的事,讓人才不再成為產業發展的 “絆腳石”。
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