導航 
2023年是就業形勢非常嚴峻的一年，重慶獵頭公司（玨佳獵頭）從專業角度給大家分享求職者如何成功通過面試？在求職過程中，有哪些方面需要注意？
一、簡歷。
首先是投簡歷。簡歷是敲門磚，一定一定要重視，好好包裝自己。當然了還是盡量展示自己的優秀，不要造假，否則有些企業的壓力面是會對簡歷摳的非常細的，有的企業甚至對我本科的學生工作當時具體使用的新媒體平臺和賬號進行了詢問，還是非常細致的，如果造假肯定會露餡，那你基本和這家公司無緣了。
簡歷大概分為：個人信息、學生工作、實習經歷、項目經歷、實踐經歷、掌握技能、所獲榮譽、綜合評價等等。我的感覺就是越具體越好。具體來說，就是如果你負責過校級活動，你寫簡歷的時候不需要過多形容這場活動，但是最好能具體到你的工作職責和內容；如果你參與了哪個項目，你也要把你在項目里擔任的職責、分工和工作內容寫的盡量具體清晰。
舉個例子。
學生工作經歷：2020年7月-2021年7月，擔任校學生會主席。在任期間，曾作為主要負責人參與春游、畢業晚會、中秋晚會等多場大型活動的籌辦，主要負責與活動嘉賓的對接、活動細節的策劃和活動流程的協調（根據你具體負責的工作寫）。舉辦的活動收獲校內師生高度評價，工作期間鍛煉了一定的溝通協調能力和人際交往能力。
如果真的沒有實習實踐和學生工作，那就豐富自己的項目經歷和技能唄，反正沒有的東西不要編，不要想著我隨便寫幾句，那真的不如不寫。我見過有的同學寫學生經歷這樣寫的：“在校期間擔任班級心理委員，為人善良，經常幫助同學，在同學中口碑很好。”這樣的介紹在簡歷里相當于廢話，你可以把這句話精煉一下放到個人評價里面寫一句，但是對于學生干部經歷其實就相當于沒有，那你就可以直接刪掉這個板塊，不需要寫了，完善簡歷其他部分就可以了。那面試官也不是傻子，一眼就看出你寫的是廢話了，簡歷篩選就被刷的幾率就大了。大家如果對自己的簡歷不自信可以私發給我看看，我可以提提意見吧。
二、筆試。
簡歷如果能通過篩選，接下來大多就是就是筆試、測評了。（部分企業是先安排面試，最后測評。）除了技術崗，其他崗位大多都是行測和性格測試，多做幾次就好了，應該沒啥大問題的。但是有很多企業可能在這個環節刷人，所以大家如果有筆試題就好好答，就不說了。
三、面試。
最重要的面試來了。每家企業的用人標準不一樣，有的就一次面試，有的可能兩三次，像字節、騰訊這種大廠的一部分崗位，算上群面總共有4次面試。接下來說干貨。
1. 初面一般都是HR面，對個人的軟素質進行一個簡單了解，面試者完全不需要緊張，但凡是個正規的HR，都會很在乎面試者的體驗，所以會始終保持微笑，語氣溫和，對你的回答實時給予回應的。（壓力面、不專業的、群面什么的除外）。然后面試結束會發一封郵件讓你對面試體驗打分或評價。其實初面就是簡單了解一下你，沒有什么更深入的東西，這第一關還是非常輕松的。
如果初面都過不去，我有個很好用的方法就是：從自身找找問題，下次面試的時候給自己錄下來，結束以后反復觀看尋找自己的不足，聽聽自己哪里卡頓了，哪里回答的還可以更好。這樣對以后面試的改善還是非常有幫助的，只有看了你才知道自己到底哪里不行。
初面一般會問的問題：“你的優缺點？你的46級成績？你的工作地意向？你是否是獨生子女？你的職業規劃？你對公司的了解？”等等。大家一定一定要在面試前，了解好常見面試問題及回答技巧。最好不要根據網上的經驗回答照搬照抄，一定有你自己的思想和特色在里面，這樣才能更容易的給面試官留下深刻印象。我曾經在最開始幾次面試的時候，回答完面試官的問題，面試官直接來了一句：“我面了一整天，今天所有同學都是這個回答，請問你相比其他同學，有什么不同的特點嗎？”這就很尷尬了，所以有時候面試官提問的情景題，就是那種需要你結合實際分析去解決的面試題，你最好能有自己的邏輯準確分析，這樣才能打破常規回答，給你的面試加分。
2. 業務面（也叫技術面）一般都是二次面試了，就是你通過了HR的軟素質考察，開始由你投遞的部門主管來對你進行硬素質的考量了。這時候，你的專業性、你的成績、你的能力會被不斷挖掘，你需要保持冷靜，展現自信，有邏輯的清晰的回答面試官的提問就好了。會什么技術有什么能力就直接說，但是千萬不要回答跑題，跑題了你就非常容易涼了。
業務面可能會問的問題就比較專業了，不管是哪個崗位，都可能會問你對這個崗位職責的了解？或者給你具體案例讓你進行分析和解決。如果是技術崗，甚至可能問你的專業課知識，我面過一家電力企業，面試官詢問我的專業課以后，直接拿出我專業課的教材，現場翻閱，隨機提問了。
專業技術性面試，非該專業的人給不了經驗，所以我說一下除了技術崗為其他的崗可能會在業務面中遇到的問題。舉個例子。銷售崗：“如果你遇到了很難搞的客戶怎么辦？”項目管理崗：“你負責的項目需要延期了，你要如何解決并向客戶解釋？ ”這種類似的實際問題確實需要臨場反應能力和邏輯分析能力，如果大家不能準確回答，可以點頭示意面試官你聽清楚了，然后停頓幾秒進行簡單思考再進行回答，甚至如果你社交牛逼，可以笑著跟面試官說：“可不可以多給我幾秒鐘思考一下？”其實只要你自信、專業，回答的出色，面試官不會介意給你這幾秒的時間的，面試官會對你剛才提出的時間要求，看作是你解決問題的專業性的一部分，會給你加分，畢竟所有問題的解決都需要腦力思考的。但相反，如果你不怎么會解決，然后張嘴胡說，期間用啊、噢、emmm等停頓詞不斷停頓，那效果才是大打折扣的。大家千萬避免這種回答方式。一定一定思考好了再回答，和前面一樣，你面試這個崗位的時候，一定提前做功課，對這個崗位的職責和常見面試問題，有一定的了解。
3. 終面一般可能是技術的更深度的考察，也可能是HR的壓力面試，每家企業不一樣的。但是終面的目的不會變，就是會結合你所有前面的表現，對你進行一個最后綜合的評價考察。大家都害怕終面，如果掛了前面的努力就都沒了，如果通過了，那接下來就是offer溝通環節啦。我說一下具體經驗。終面的時候是最后一道關卡了，你一定不要緊張，要放平心態，你要知道你已經進入終面已經非常優秀了，你只需要快速思考面試官的問題然后回答出面試官想聽到的回答就可以了。其實如果你面試的多了，你自然就能分析出面試官提出一個問題背后的實際目的了，那你就可以輕松說出面試官想聽到的答案。
舉個例子。
問：“你是獨生子女嘛？”這個問題想判斷的其實是你的穩定性，但很多同學可能就用一個“是”字回答了，那面試官心理的考量是：因為獨生子女在外打拼，可能出現1、父母不同意你的意向工作地；
4、家人喜喪病你會請假回家耽誤工作；
5、你獨自在外打拼父母沒人管，你可能工作兩年就回家發展了等等。這是面試官問題背后的動機，你了解了以后，你可以這樣回答：“我是獨生子女，但是我對于這份工作的選擇是和家人商量溝通過了的，家人非常支持我到外面更大的平臺發展，而且父母的身體很健康，他們也有自己的生活，所以我沒什么后顧之憂，可以在這里安心工作和發展。”
其他的問題也一樣，再說一個例子。問：“你沒有提升學歷的打算嘛？”這個問題的背后實際是想知道，你會不會因為考研或者讀博而放棄這份工作，也想知道你是不是不愛學習的人。所以你可以這樣回答：“在我的職業生業規劃中，近幾年都沒有提升學歷的打算，因為我認為每個人的發展是不一樣的，對我而言繼續學習深造研究可能并不是最適合我的人生道路，我希望能夠盡快進入社會邁入職場，在社會大學里打拼成長，但是這并不代表我沒有學習能力，我曾經在高考（或者四六級或者某個學習競賽）中通過自己的規劃成功取得了不錯的成績，所以還是具備一定的學習和研究能力。”大家可以看出，你回答“沒有這個打算”只是回答了字面問題，并沒有解決面試官實際想了解的。
終面可能壓力比較大，但是一般對企業文化、企業基本信息等等基礎問題不會再深入考察了，大家只要做好自己專業性的能力，對應聘的這個崗位有一定的把握和了解，冷靜自信就可以了。而且終面一般可以從面試官的話里聽出你最后可能的結果的。比如他沒有再提問了，然后說：“我的問題結束了，我對你有一定的判斷和了解了，你有什么問題可以向我提問了。”這個時候，多半你是達到了他的一個心理預期和標準了。還有這種：“這次面試就結束了，接下來可能就到了offer溝通環節了，面試結果會在最近兩天通知到你，請你注意查收郵件，有什么問題隨時聯系。”這種話一般也是通過了考核面試官才會說的。當然了，我也不是面試官，不敢保證１００％你通過，只是我的經驗來看是這樣，大家不要杠我哈。那如果面試官說：“好的我了解。”這種情況下，面試官的態度比較不明朗，那你多半是有風險的了哈，也沒和你說接下來的事宜，但是這都不是絕對的，大家自行分辨，做個參考。
1. 面試前，一定要對你應聘的崗位做功課，包括：崗位職責、崗位所需能力、你自身和這個崗位的匹配程度、企業涉及的領域等等，這些都必須在面試前了解好，因為這些問題基本上是必出現的了。
2. 線上面試對應聘者來說非常容易，大家可以把上一條查找好的信息做成word然后用電腦面試的時候，一邊面試一邊看word回答。（別露餡）
3. 穿著得體，襯衫是比較合適的，因為線上面試在寢室穿個西服也挺怪異的。很多外企非常在乎禮儀，我面的一個日本企業因為3個人一塊面試，我們仨表現得都不咋地，但是我是唯一穿了西服的人，最后只有我通過了。
4. 面試開始前一定向面試官打個招呼，說句您好。面試結束時，也一定要說：“謝謝，辛苦啦，再見。”
5. 一般面試官會說：“你還有什么問題可以向我提問”。這時候最好不要說你沒有什么問題。你可以問一些有關行業、公司和個人的發展問題。比如“公司的晉升渠道有哪些呢？每年有幾次調薪的機會呢？工作出差多嗎？您認為這個行業在未來會有更高發展嗎？”等等。如果真的實在沒有問題，可以禮貌地回答“本來是有問題的，但是通過剛才與您的溝通已經基本沒什么問題了，后面如果有什么疑問我們再保持聯系，謝謝您。”
6. 很多崗位需要的最突出的能力比較不同，我總結了一下，如果面試官詢問：“你認為這個崗位最需要哪種能力？”或者“你認為你的哪種能力和這個崗位比較匹配？”等問題，你就把以下崗位最重要的核心能力回答出來，再加上一些所有崗位都需要的能力回答面試官就可以了。銷售崗核心能力：溝通能力、人際交往能力。戰略崗核心能力：邏輯分析能力、思考能力。管理崗：組織協調能力、溝通能力。技術崗：專業技術能力。市場崗：觀察能力、市場洞察力。產品崗：市場洞察力、邏輯分析能力。然后就是所有崗位都需要具備的能力：穩重、有大局觀、嚴守客戶和公司的秘密、抗壓能力等等等等。大家回答的時候一定把你的崗位最核心的能力重點說出來，也要重點凸顯你這方面的能力，面試官看你的性格和能力與這個崗位十分匹配，那你勝算就非常大了。
很多人問我有了幾個offer怎么選？企業不停催我簽三方怎么辦？我簽合同需要注意什么問題？等等等，太多問題了我也答不過來，我簡單說一下吧。
我挑offer考慮這幾個方面：1.薪資待遇（節假日福利 員工宿舍 年終獎 公積金比例等等）2.公司平臺和晉升渠道 3.崗位
比如有的公司沒員工宿舍，沒年終獎，然后12薪，或者公積金比例很低，這種就差一點意思了。
你不同的公司可能投了不同的崗位，但是選擇一個有發展前景的崗位比較重要。
以上最好都滿足自己的要求，如果不行，起碼兩點滿足，如果不能滿足兩點，就完全不考慮這個工作了。
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