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2023年重慶各行業(yè)復(fù)工開工的加速度已拉滿，外地務(wù)工人員返崗情況良好，重慶務(wù)工市場招聘求職呈現(xiàn)雙回暖態(tài)勢。節(jié)后求職者明顯增多 一線員工到崗率較高：

春節(jié)假期后，重慶各大勞務(wù)市場內(nèi)，帶著行李箱的求職者隨處可見，他們在招聘攤位前逐一詢問，期待找到合適的工作。從事勞務(wù)中介工作7年的王祥說，與去年春節(jié)后相比，求職的人明顯增多了，增長幅度超過30%。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和支撐，滬上多家重點制造型企業(yè)今年一線員工到崗率較高。迅達(dá)電梯HR負(fù)責(zé)人表示，今年過年回老家的工人比較多，但年后工人基本都已返崗。松芝股份HR也表示，元宵后工人返工情況良好，基本全員到崗。

企業(yè)招工需求旺盛 一線藍(lán)領(lǐng)缺口大

與前來求職的人相對應(yīng)的，是企業(yè)招工需求也很旺盛。中智咨詢2022-2023跨年度人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研初步結(jié)果顯示，2023年近半數(shù)企業(yè)招聘需求和2022年持平，17%的企業(yè)計劃增加招聘量。

據(jù)了解，松芝股份的招工需求幾乎貫穿全年，主要是根據(jù)業(yè)務(wù)需求，動態(tài)調(diào)整。迅達(dá)方面則表示，盡管春節(jié)后公司暫無招工需求，但預(yù)計在三四月份可能會開啟新一輪招工。

不過，上述企業(yè)也表示，2023年開年以來，一線藍(lán)領(lǐng)的用工荒仍然存在，相對而言，有一定技術(shù)要求的“一線工人”缺口明顯較大。

從重慶企業(yè)的用工需求來看，半數(shù)企業(yè)表示人才總量充足，但核心崗位/關(guān)鍵人才緊缺。企業(yè)緊缺人才的需求數(shù)量從幾十到幾百不等，緊缺的人才類型主要有市場/銷售、產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)、工藝/工程技術(shù)、項目開發(fā)/管理類、一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員，以及IT開發(fā)技術(shù)、數(shù)字化等線上領(lǐng)域人才和人工智能等新興技術(shù)人才。

盡管26%的企業(yè)計劃增加一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員的招聘量，但藍(lán)領(lǐng)也是企業(yè)招聘難度較大的一類群體，其中一線操作工、技工、設(shè)備維修、檢修技術(shù)等崗位，不少企業(yè)HR表示招聘困難，另外有企業(yè)反映大專學(xué)歷以上的檢測工和操作工招聘難度大。

除了制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)缺工以外，隨著服務(wù)業(yè)和消費(fèi)復(fù)蘇，一線服務(wù)人員也面臨用工缺口，例如快遞員、分揀員、送餐員、服務(wù)員、廚師、營業(yè)店員、客服等。

穩(wěn)崗措施促就業(yè) 強(qiáng)化重點企業(yè)用工支撐

就業(yè)是最基本的民生，也是暢通經(jīng)濟(jì)循環(huán)的重要支撐和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。重慶市人力資源和社會保障局局長趙永峰說，人社部門將全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，努力確保全年就業(yè)形勢穩(wěn)定開好局、起好步，將著力強(qiáng)化重點企業(yè)用工支撐，特別是針對保供應(yīng)、保運(yùn)轉(zhuǎn)、重要產(chǎn)業(yè)鏈的重點企業(yè)，堅持“一企一策”強(qiáng)化保障其用工需求。

同時，著力強(qiáng)化各類招聘服務(wù)。全面啟動線下招聘會，利用“公共招聘新平臺”開設(shè)“千企萬崗云聘會”等線上招聘專區(qū)，打造人社局長“直播帶崗”品牌，開展“職引未來”系列活動，高頻次組織一系列針對高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工的分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)稣衅福_保“天天有招聘、周周有活動”。14日，重慶寶山區(qū)“寶就業(yè)”服務(wù)平臺正式上線，通過為企業(yè)和求職者搭建免費(fèi)、放心、好用的招聘平臺，實現(xiàn)“一站式”線上就業(yè)服務(wù)；未來將與“重慶公共招聘平臺”實現(xiàn)招聘、求職數(shù)據(jù)的雙向聯(lián)通，配合市平臺打造“職介淘寶”，此外，該平臺還將整合創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、人才、補(bǔ)貼資金發(fā)放等綜合服務(wù)功能。