導航 
隨著新能源汽車滲透率持續攀升，充電基礎設施建設進入“加速跑”階段，充電運營管理人才成為行業剛需。最新數據顯示，重慶地區新能源汽車充電運營相關崗位需求同比上漲40%，但不少車企和充電運營商卻陷入“招不到、留不住”的困境。在這場人才爭奪戰中，專業獵頭公司服務正成為企業破局的關鍵。
重慶作為西部新能源汽車產業重鎮，近年來充電網絡布局不斷加密。截至2025年10月，全市已建成充電基礎設施超12萬個，較去年增長35%。“充電樁建得快，但懂運營、會管理的人才跟不上。”重慶某新能源車企人力資源總監李女士坦言，公司今年計劃擴招20名充電運營管理崗，招聘啟事掛了3個月，符合要求的候選人不足10人。
需求暴漲的背后，是崗位能力要求的升級。如今的充電運營管理崗，早已不是“看住設備、收收電費”那么簡單。企業不僅要求候選人熟悉充電樁運維技術，還要具備用戶運營、數據分析、成本管控等綜合能力。重慶一家專注充電服務的企業負責人提到，他們曾面試過數十位候選人，要么懂技術不懂運營，要么缺乏新能源行業經驗，真正的復合型人才寥寥無幾。
招聘難的核心原因，在于人才供給與行業發展的失衡。新能源充電行業屬于新興領域，高校相關專業設置滯后，行業內成熟人才儲備不足。同時，傳統招聘渠道覆蓋面窄、篩選效率低，難以精準觸達隱藏在市場中的優質人才。這種情況下，越來越多企業開始將目光投向獵頭公司。
玨佳獵頭公司近期就接到不少重慶本地企業的委托，其中一家大型充電運營商的需求頗具代表性。該企業急需一位充電網絡運營總監，要求有5年以上相關經驗，能統籌千余個充電站點的運營管理。玨佳獵頭公司通過專屬人才數據庫和行業資源網絡，僅用15天就篩選出3位符合要求的候選人，最終幫助企業成功簽約。
“專業獵頭的價值，在于能快速匹配供需兩端的核心訴求。”玨佳獵頭公司新能源事業部經理表示，針對充電運營管理這類細分領域崗位，獵頭會提前搭建人才地圖，深入了解候選人的技術背景、運營思路和職業規劃，確保為企業推薦的不僅是“合適的人”，更是“對的人”。這種精準匹配能力，是傳統招聘渠道難以企及的。
對于企業而言，選擇獵頭公司服務還能節省大量時間成本。重慶某車企算了一筆賬：自行招聘一個充電運營管理崗，平均需要投入2名HR、耗時2-3個月，成本超萬元；而通過玨佳獵頭公司招聘，不僅周期縮短至1個月內，候選人留存率也從以往的40%提升至70%。
隨著新能源汽車產業的持續發展，充電運營管理人才的缺口還將擴大。對于企業來說，與其在傳統招聘中“大海撈針”，不如借助專業獵頭的力量精準破局。玨佳獵頭公司深耕新能源行業多年，已積累海量充電運營、電池技術等領域的優質人才資源，能為企業提供定制化獵頭服務，助力企業在人才競爭中搶占先機。
在新能源產業的風口上，人才是企業發展的核心動力。當重慶的充電運營崗位需求持續升溫，選擇靠譜的獵頭公司，或許就是企業突破招聘困境、抓住發展機遇的關鍵一步。
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