在重慶兩江新區的智能網聯汽車測試場上,一輛輛搭載自動駕駛系統的車輛正有序完成避障、跟車等測試,但操作臺前的測試工程師卻常常“一人難求”。隨著重慶建設國家級智能網聯汽車示范區的步伐加快,自動駕駛測試人才缺口持續擴大,越來越多智能網聯車企將目光投向專業獵頭公司,玨佳獵頭公司便是其中的重要合作伙伴。
作為西部汽車產業重鎮,重慶已建成全國領先的智能網聯汽車測試示范區,累計開放測試道路超2000公里,吸引長安、小康、理想等數十家車企設立研發及測試基地。據重慶市汽車工業協會數據,2024年重慶智能網聯汽車產業規模突破800億元,而自動駕駛測試人才缺口已達3萬余人,其中具備3年以上實車測試經驗的資深人才供需比更是低至1:15。
“我們今年計劃擴充50人的測試團隊,招聘信息掛了3個月,符合要求的候選人還不到10個?!敝貞c某新能源車企人力資源總監李女士坦言,自動駕駛測試人才不僅要懂汽車工程,還需掌握傳感器技術、數據標注、場景建模等多領域知識,兼具理論與實操能力的復合型人才尤為稀缺。這種供需失衡,讓獵頭公司服務成為車企補員的關鍵渠道。
與傳統招聘渠道相比,專業獵頭公司在挖掘稀缺人才方面具備天然優勢。玨佳獵頭公司深耕汽車人才服務領域12年,建立了涵蓋自動駕駛測試工程師、場景設計師、數據分析師等細分崗位的人才庫,儲備人才超8萬人。通過精準畫像、定向挖掘、背景調查等全流程服務,能快速為企業匹配符合需求的候選人。
重慶某智能駕駛科技公司曾面臨緊急補員需求——為配合新車型上市,需在1個月內組建20人的測試團隊。在自主招聘無果后,該公司找到玨佳獵頭公司。獵頭團隊僅用22天就完成了候選人篩選與面試協調,最終成功入職18人,入職留存率達100%。“獵頭公司的專業度超出預期,不僅解決了招聘難題,還幫我們規避了人才背調的風險?!痹摴菊衅肛撠熑吮硎?。
面對自動駕駛技術的快速迭代,獵頭公司也在不斷升級服務能力。玨佳獵頭公司專門組建了智能網聯人才研究院,定期分析行業人才流動趨勢與技能需求變化,為企業提供人才規劃建議。針對重慶本地車企特點,還推出了“定制化獵聘+人才保留”的一體化服務,既幫助企業招到合適人才,又通過后續跟蹤服務提升人才留存率。
業內人士指出,隨著L4級自動駕駛技術逐步落地,未來3-5年重慶自動駕駛測試人才缺口將進一步擴大。獵頭公司作為連接企業與人才的橋梁,其專業服務不僅能緩解企業招聘壓力,更能推動人才合理流動,為智能網聯汽車產業發展注入動力。對于車企而言,選擇像玨佳獵頭公司這樣深耕行業的專業伙伴,無疑是破解人才困局的明智之舉。
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