近年來，重慶鋰電產(chǎn)業(yè)加速布局，從正極材料、電芯制造到 PACK 封裝，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)扎堆落地，但 “人才荒” 卻成了 HR 經(jīng)理的共同難題。鋰電行業(yè)技術(shù)壁壘高，核心崗位如電芯研發(fā)工程師、PACK 工藝總監(jiān)、設(shè)備運(yùn)維主管等，既需專業(yè)技術(shù)積累，又要熟悉本地產(chǎn)業(yè)特性，傳統(tǒng)招聘渠道往往 “簡(jiǎn)歷多、適配少”，項(xiàng)目招聘周期動(dòng)輒 3-6 個(gè)月，嚴(yán)重拖累企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)或技術(shù)升級(jí)進(jìn)度。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，而玨佳獵頭公司憑借對(duì)重慶鋰電領(lǐng)域的深耕，成為眾多 HR 經(jīng)理的 “破局之選”。
玨佳獵頭破局：“不拖項(xiàng)目” 的 3 大核心優(yōu)勢(shì)
不同于普通獵頭公司，玨佳獵頭深耕重慶鋰電產(chǎn)業(yè) 5 年 +，始終以 “不拖項(xiàng)目” 為服務(wù)準(zhǔn)則，精準(zhǔn)解決 HR 招聘痛點(diǎn)：
精準(zhǔn)人才庫(kù)打底：玨佳獵頭建立覆蓋全國(guó)的鋰電人才數(shù)據(jù)庫(kù)，細(xì)分電芯、材料、設(shè)備等 12 個(gè)領(lǐng)域，收錄超 2 萬名活躍候選人，能在 24 小時(shí)內(nèi)匹配崗位需求，避免 “大海撈針” 式延誤；
產(chǎn)業(yè)洞察降成本：團(tuán)隊(duì)熟悉重慶鋰電企業(yè)用人偏好（如某車企配套鋰電廠側(cè)重 “汽車 + 鋰電” 復(fù)合經(jīng)驗(yàn)），提前規(guī)避 “水土不服” 風(fēng)險(xiǎn)，減少試錯(cuò)周期；
流程化控進(jìn)度：從需求溝通到候選人入職，玨佳獵頭設(shè)置 “7 天初篩、15 天面試、30 天內(nèi)到崗” 的標(biāo)準(zhǔn)流程，專屬顧問實(shí)時(shí)同步進(jìn)度，讓 HR 無需反復(fù)跟進(jìn)。
真實(shí)案例：28 天、35 天，玨佳獵頭交付關(guān)鍵崗
案例 1：28 天搞定鋰電研發(fā)總監(jiān)
2024 年初，重慶某鋰電 PACK 企業(yè)因新項(xiàng)目啟動(dòng)，急需招聘研發(fā)總監(jiān)，HR 團(tuán)隊(duì)招聘 3 個(gè)月無果。聯(lián)系玨佳獵頭后，我們當(dāng)天梳理崗位核心需求（需掌握固態(tài)電池封裝技術(shù)），24 小時(shí)內(nèi)篩選出 8 位候選人，通過技術(shù)能力測(cè)評(píng) + 背景調(diào)查，僅 28 天就幫助候選人完成入職，確保項(xiàng)目按時(shí)啟動(dòng)，HR 經(jīng)理評(píng)價(jià)：“比預(yù)期快了近 2 個(gè)月，玨佳獵頭確實(shí)不拖后腿！”
案例 2：35 天補(bǔ)全 5 名工藝工程師
同年中，重慶某正極材料公司擴(kuò)產(chǎn)，需 5 名工藝工程師，傳統(tǒng)渠道到崗率不足 30%。玨佳獵頭定向挖掘行業(yè)內(nèi)有 “磷酸鐵鋰工藝” 經(jīng)驗(yàn)的候選人，35 天內(nèi)完成 5 人全部到崗，企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度未受影響，HR 部門特發(fā)來感謝信：“玨佳獵頭懂行業(yè)、效率高，是靠譜的合作伙伴！”
選擇玨佳獵頭，讓重慶鋰電招聘 “快準(zhǔn)穩(wěn)”
對(duì)于重慶鋰電企業(yè) HR 而言，招聘不是 “持久戰(zhàn)”，而是 “攻堅(jiān)戰(zhàn)”—— 選對(duì)獵頭公司，就能少走彎路。玨佳獵頭始終聚焦重慶鋰電產(chǎn)業(yè)，以 “不拖項(xiàng)目” 為承諾，用專業(yè)、高效的服務(wù)幫助企業(yè)快速獲取核心人才，助力重慶鋰電產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
如果您正面臨鋰電人才招聘難題，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司，讓我們一起為您的項(xiàng)目保駕護(hù)航，告別 “招聘拖延”！
