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獵頭顧問在給企業招攬人才時，會為了完成自己的工作指標，例如某崗位急需人才，就把不對口的候選人也推薦過去，這樣其實會浪費企業HR和候選人的時間，如若恰好被錄用，在后期的工作開展中，候選人還是無法勝任工作崗位，會浪費企業的資金成本和候選人的機會成本對雙方都是無益的，獵頭顧問本身是企業和人才的溝通橋梁，溝通不當就會導致雙方受損，獵頭顧問在職場中占據重要作用，所以在選擇獵頭顧問的時候慎重。

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