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如何選擇外包公司，對于這個問題，雖然人力資源管理的一些業務越來越外包化，但也不是全無選擇性的，還是有許多因素需要考慮。

從HR管理的五大塊（人員的聘用、培訓與發展、薪酬福利、企業架構及崗位設置）來看，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可外包；企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給獵頭公司……把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。但是，把一些職能，諸如薪酬管理外包出去是完全不可想象的。薪酬管理屬于商業機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業產生極其不利的影響。目前，我國尚無相應的、完善的法律法規去規范獵頭及其它外包行業的運作，所以，這種風險是顯而易見的。因此，在企業采用HR管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。通常安全性是首要考慮，若這些職能的外包是必然趨勢的話，承包HR管理工作的行業對于將要經手的極具敏感性的資料，必須費盡唇舌說服客戶，讓他們相信其服務是可靠的，勿庸置疑的。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。