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管理百問
  • 問:財務管理體系設計的方法是什么?
  • 答:財務預測、財務決策、財務預算、財務內部控制、財務分析、財務風險控制。相關資訊重慶未來高端金融人才需求分析常州獵頭公司:靈活用工對企業(yè)的幫···
  • 問:企業(yè)運營分析與評估有主要哪些內容?
  • 答:1、企業(yè)面臨的現狀,包括資金/人員/軟硬件的設施。   2、企業(yè)的競爭對手處于什么樣的狀況。   3、企業(yè)的前景是否還有可能進行深···
  • 問:績效管理實施成功的關鍵是什么?
  • 答:1、全面分析開展績效管理的必要性。2、績效管理工作提供組織保障。3、績效管理體系的的設計。4、績效管理是組織與部門和員工之間的互動過程。5、注···
  • 問:績效如何確定績效考核指標?
  • 答:1、繪制戰(zhàn)略地圖。2、從關鍵成功因素提取關鍵績效指標。3、建立績效指標庫。4、運用平衡積分卡的思維,從財務、內部運營、客戶、學習成長四個維度···
  • 問:績效管理與績效考核的差別?
  • 答:1、績效管理是一個完整的系統(tǒng),績效考核只是這個系統(tǒng)中的一部分。2、.績效管理是一個過程,注重過程的管理,而考核是一個階段性的總結。3.、績效管···
  • 問:薪酬設計的流程是什么?
  • 答:1、制訂薪酬原則和策略。2、崗位設置與崗位分析。3、崗位評價。4、薪酬調查。5、薪酬分級及定薪。6、崗位、績效、工齡等薪酬確定。7、薪酬結構設計···
  • 問:如何員工職業(yè)規(guī)劃?
  • 答:具體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作包括以下幾個步驟:1、職業(yè)發(fā)展通道設計。2、自我評估體系。3、編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》,確定職業(yè)目標。4、開···
  • 問:如何招聘崗位人崗匹配度?
  • 答:1、清晰界定崗位的職責;通過工作分析,對各崗位在價值鏈中的價值及重要性進行評估,充分識別需要具備的各項素質和技能,為勝任力素質模型的建立奠···
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